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皇冠信用网网址:及时化解处于萌芽状态的劳资矛盾

时间:2021/5/4 14:26:42   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:厂主的态度并不友好,但顾凤奇并没有退缩,而是奋力拼搏上了理智。她尽了最大努力,将员工的工资单和考勤表一一对比,并分析劳动法的相关规定。根据法律,厂主自觉犯了错误,所以她付了加班费。的员工。“其实当时我有点紧张,等冷静下来后,我觉得是欠员工工资,很多合理的要求都解决不了。他们需要一个组织来为他们说话。作为他们的‘母亲’,...
厂主的态度并不友好,但顾凤奇并没有退缩,而是奋力拼搏上了理智。她尽了最大努力,将员工的工资单和考勤表一一对比,并分析劳动法的相关规定。根据法律,厂主自觉犯了错误,所以她付了加班费。的员工。

“其实当时我有点紧张,等冷静下来后,我觉得是欠员工工资,很多合理的要求都解决不了。他们需要一个组织来为他们说话。作为他们的‘母亲’,我一定要尽力保护他们的合法权益。”顾Fengqi说。

劳动争议的经历也让她从源头上认识到工会组织开展预防工作的重要性。为了促进劳资平等协商和劳动争议源头治理,她开始探索和引导重点企业和社区建立三级企业民主管理制度,推动建立劳动平等对话平台,有效打通员工会员-工会集团-企业工会-企业方的沟通渠道,将事后维权转变为源头预防,及时化解处于萌芽状态的劳资矛盾。该机制在2016年度“深圳市工会工作创新提名奖”项目中被评为典型案例。

2018年,全区发生一起重工事件。怀孕7个月后,怀孕7个月的顾凤琪得知辖区负责人不在,纠纷没有协调好,决定亲自赶到现场。谈到当时的情况,顾凤奇说:“虽然已经接近分娩期,但在这种情况下,我想的是我必须赶到现场。作为员工的“母亲家庭”,如果他们有问题,我不能坐在那里生活。”

到达现场后,与烈日头上,顾Fengqi首先发现企业工会的负责人了解情况和纠纷的原因,然后去工厂大门安抚员工的情绪,做员工的思想工作,并让员工挑选出代表企业高水平的单位团队。管理谈判。在她的努力下,这场争端最终得以解决。

如今,作为一名专业的化工工人,在坚守一线的同时,如何传承自己的经验和思路,促进工会工作的顺利开展,也成为了顾凤奇面临的一个问题。作为一个在一线工作了11年的老将,她扮演着一个向导的角色,把自己的工作经验转化为文字,分享给工会的新员工和企业工会干部。


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