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皇冠新现金网app:工资标准也是处理劳动争议的依据

时间:2021/9/11 8:08:16   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:值得注意的是,部分省份围绕“不断改善民生福祉,扎实促进共同富裕”,就企业工资指导方针向社会征求意见。吉林省人民和社会福利厅近日发布的《关于2021年企业工资基准线的通知(征求意见稿)》提出,建议基准线为6%,上线为8%,下线为3.5%。工资标准的调整对“工人”有什么影响?工资标准...
值得注意的是,部分省份围绕“不断改善民生福祉,扎实促进共同富裕”,就企业工资指导方针向社会征求意见。吉林省人民和社会福利厅近日发布的《关于2021年企业工资基准线的通知(征求意见稿)》提出,建议基准线为6%,上线为8%,下线为3.5%。

工资标准的调整对“工人”有什么影响?

工资标准的调整会带来什么影响?中银律师事务所高级合伙人杨宝全告诉中信经纬客户,政府可以通过实施工资指导方针,监控工资总额和工资水平的增长,使工资增长与经济效益增长协调一致,这有利于政府宏观调控目标的实现。

杨宝表示,通过试行工资指导性制度,建立工资增长预警线,可以在很大程度上缓解垄断企业或行业的工资水平高、增长过快的现象,有利于缓解职工收入差距过大的问题,引导劳动力合理流动。此外,工资标准也是处理劳动争议的依据。

根据国家统计局数据,2020年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元,比上年增长7.6%,增速比上年回落2.2个百分点。扣除物价因素后的实际增幅为5.2%。城镇私营单位就业人员年平均工资57727元,比上年增长7.7%,增速比上年回落0.4个百分点,扣除价格因素实际增长5.3%。

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