hg0088如何注册:大多数行业公司对研发技术和新兴技能人才的需求都在增加加强源头管控

工资一直倒在企业”,张欣产品中智人力资本数据中心专家咨询,对记者说,在过去,新员工的工资转到某个公司高于老员工已经工作了一定年限内。主要原因是员工换工作的加薪幅度(20%-30%以上)高于公司每年的加薪幅度。应届毕业生和老员工之间的薪酬倒置并不明显。

近年来，情况发生了变化。张欣表示，最近高科技互联网行业招聘新员工薪酬高于老员工薪酬倒置的现象确实更为突出。例如，2021年美团大一新生起薪为35万，2022年大学生起薪超过40万。腾讯的起薪逐年上涨，高于工作1-3年的员工的工资标准。

张欣认为，薪酬颠倒现象主要是由市场上的人才供求决定的。疫情发生以来，数字转型加快，新型基础设施建设和技术创新加快，高技术互联网产业对研发技术特别是新兴技术的需求增加，5G、算法、人工智能、大数据等领域就业岗位短缺。然而，这些新兴技术领域的人才培养在短时间内无法跟上，每年高校相关专业的应届毕业生数量并没有明显增加。人才供给的增长速度跟不上需求的增长。企业对这类人才的竞争非常激烈，导致了新老员工薪酬颠倒的现象。

张欣表示:“事实上，在当前数字化趋势下，大多数行业公司对研发技术和新兴技能人才的需求都在增加，但高科技互联网行业对这类人才的需求更大。”根据中智的调查结果，超过80%的高科技企业将在2021年扩大招聘需求，而招聘需求主要集中在研发技术和数字化相关岗位。